Обязанности:
МАРКА СТАНКА 6Р12, Фрезерование плоскостей, скосов, фасонных поверхностей, насечек. Точность исполнения высокая: 1,2 класса. Контроль: штангельциркуль,
Условия:
режим работы 2/2, (2 дня с 7.00-19.00/ 2 дня выходных/ 2 дня с 19.00-7.00) Вахтовый автобус (с.Осиново-ЖК Радужный-Салават Купере-КАЗ им. С.П.Горбунова
Казанский авиационный завод им. С.П. Горбунова - филиал АО Туполев
Мы предлагаем:
График работы 5/2 с 9:00 до 18.00; Место работы: г. Казань, Декабристов 81, разъездной формат работы; Бесплатная парковка; Заработная плата, состоящая из оклада + % + KPI - от 100 тысяч рублей и выше; Возможность заработка без потолка. Будем рады получить ваш отклик и пригласить вас на
Чем предстоит заниматься: Приемка продукции и контроль на всех этапах изготовления Оформление технологической и отчетной документации Взаимодействие со всеми бюро причастными к изготовлению продукции Что мы ждем от Вас: Пользователь ПК Умение работать со средствами измерения (линейка, рулетка, штангенциркуль) ...
Обязанности:
Отвечать на запросы пользователей, предоставлять помощь по техническим вопросам и решать проблемы с оборудованием и программным обеспечением; Выявлять и устранять проблемы с компьютерами, сетями и периферийными
Требования:
Хорошие знание СКС и телекоммуникационного оборудования; Умение быстро ориентироваться и принимать
Мы предлагаем:
Доход от 120 000 ₽/мес. и отсутствие потолка в заработке (прозрачная система оплаты: оклад + KPI) Официальное оформление, стабильные выплаты заработной платы, оплачиваемый отпуск и больничный Собственный корпоративный университет с понятной системой адаптации для быстрого ввода в должность и достижения
Обязанности:
Работа с контрагентами, поставщиками; Согласование заявок, проработка альтернативных счетов; Обработка входящих цеховых заявок на покупку; Сопровождение, контроль поступлений, документооборот, контроль оборачиваемости, до выдачи конечному потребителю и другие
Требования:
Опыт работы в отделе снабжения с запчастями
Условия:
- оклад + KPI + % с доп. продаж, итого от 65 тыс. руб. на руки;- график 5/2, с 9 до 18 (в пт до 17:30);- 2 офиса по Казани - Чистопольская 36 и Павлюхина 99б. Новичкам предоставляется обучение и наставник на весь период адаптации - 3 месяца. Задачи:- звонки первым лицам компаний (директора, бухгалтеры,
Мы - многопрофильная группа компаний, охватывающая разнообразные направления бизнеса. Одна из наших компаний - компания Пульсар-Казань - официальный дистрибьютор Завода ООО НПП «ТЕПЛОВОДОХРАН» г. Рязань, на территориях Республики Татарстан, Марий Эл и Чувашской республики. И сейчас мы в поиске менеджера ...
Что мы предлагаем:• Официальное трудоустройство и стабильность крупнейшего игрока рынка;• Полностью «белый» доход: оклад + процент от продаж — честно и прозрачно;• Финансовую поддержку на старте, чтобы адаптация прошла спокойно;• Гибкий график и работу рядом с домом — бережём твое время;• Бесплатное ...
Требования:
Без опыта paботы (ecть обучение) Желание обучаться и попробовать себя в новом. Уcлoвия: СМЕНА от 3500р. Смена 12 часовМожно брать аванс. Официальное трудоустройство с первого дня. Компенсация за обеды (суточные) Пpoeзд компенсируем полностью Полностью обеспечиваем новой спецодеждой и СИЗ Обеспечиваем
Обязанности:
монтаж, обслуживание, наладка и регулирование оборудования КИПА участка очистных сооружений, участка водоподготовки (эл.датчики , уровнемеры, РН-метры и т.д.), монтаж и обслуживание другого оборудования цеха (водяные и газовые манометры, счетчики
Требования:
опыт работы; знание принципов наладки ,регулировки и ремонта
О компании «Завод Химик Лайф» — российский производитель профессиональных моющих средств и моечных машин — в связи с расширением приглашает в команду менеджера по продажам. Мы продаём продукцию для автосервисов, производственных предприятий и СТО: от эффективной химии до оборудования, в котором она ...
Обязанности:
Поиск работников (массовый и точечный), имеющих необходимые профессиональные навыки. Разработка критериев оценки сотрудников. Организация и проведение собеседований. Обеспечение полной укомплектованности кадрами. Работа по адаптации новых специалистов. Контроль текучести кадров и инициирование